Selecteer een pagina

VuurWerkt!

Matchfinding rond het kampvuur

VuurWerkt! zorgt voor werk
in opdracht van inclusie-gerichte klanten,
door nieuwsgierige, welwillende maar twijfelende werkgevers
en talentvolle werkzoekers

De feiten achter VuurWerkt!

Er is een probleem met werk voor mensen die niet in een hokje passen.

Sinds de invoering van de participatiewet zijn gemeenten verantwoordelijk voor een grote groep werkzoekenden. En werkgevers hebben de plicht om banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking.

Werkzoekenden en werkgevers blijken elkaar echter onvoldoende vinden. En in reguliere sollicitaties leggen deze werkzoekers het af tegen ‘beter passende kandidaten’. Gevolg is demotivatie, wanhoop en onbenut menselijk kapitaal.

VuurWerkt! biedt hierin een nieuwe en unieke aanpak.

Wat is VuurWerkt!

Een kampvuur met 10 werkgevers/recruiters met afstand tot de mensenmarkt en 20 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

 

VuurWerkt! wordt begeleid door mensen met passie voor inclusie, die gespecialiseerd zijn in het verbinden en motiveren van mensen met vuur en werken met persoonlijke verhalen van mensen.

 

Er ontstaat een echt gesprek waarin mensen elkaar vinden, nieuwe mogelijkheden ontdekken en afspraken maken om elkaar te helpen. Er gaat niemand zonder nieuwe kansen naar huis.

Onze missie

We horen het bijna dagelijks. Er zijn honderdduizenden mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dat is erg!

Het is echter nog erger, dat er miljoenen bedrijven en organisaties zijn met een afstand tot deze mensenmarkt.

De missie van VuurWerkt! is om dit gat te dichten door weer echte verbinding tussen mensen tot stand brengen.

h

De aanpak

Vuur brengt mensen al eeuwen samen. Letterlijk en figuurlijk. Het overbrugt schijnbaar moeiteloos grote verschillen.

Luisteren geeft verbinding. Delen van een verhaal maakt verborgen kwaliteiten zichtbaar die lang buiten beeld bleven.

Ervaren vuurwerkers en verhalenexperts zorgen dat iedereen naar huis gaat met meer netwerk, afspraken of werk.

w

Voor wie?

Ben je een werkgever die twijfelt of je organisatie een werknemer met een beperking kan helpen? Dan ben jij onze doelgroep.

Wil jij werken en beweeg, kijk, hoor, denk, leer, praat, zoek of …. jij anders dan veel anderen? Dan ben jij ook onze doelgroep.

Werk jij bij een gemeente of een organisatie die mensen naar werk begeleidt? Dan wordt jij onze klant.

 

 

t

Nieuwsgierig geworden? Of twijfel je?

Dan zijn wij op zoek naar jou.

Helden van werk

Het gerucht gaat dat er ongeveer 5000 mensen zijn die recht hebben op Wajong, maar er geen gebruik van maken. Wij vermoeden dat deze mensen door helden zijn omarmd. Ken jij zo’n held? Neem dan contact op met VuurWerkt!

Al duizenden jaren rond het kampvuur ...

Het vuur is de centrale plek!
Hier worden maaltijden gedeeld.
Hier wordt gehandeld en geruild.
Hier wordt geluisterd, gelachen en gehuild.
Hier worden nieuwe relaties gesmeed.
En nieuwe talenten ontdekt.

Werkwijze

Samen met de klant plannen we een dagdeel. Er worden 10 lokale bedrijven, recruiters en grotere organisaties en 20 werkzoekenden persoonlijk uitgenodigd voor VuurWerkt!.

Ontmoeten

De deelnemers worden ontvangen rondom een brandend kampvuur. Iedereen komt in vrijetijdskleding. Er is ook minimaal één verrassingsdeelnemer, de held van de dag. Dat is een werkgever die minimaal één werknemer heeft uit een van de doelgroepen. Of iemand uit de doelgroep die het gelukt is om een plek te vinden.

Verbinden

We starten met een korte uitleg over de rol en het nut van vuur in historische en moderne gemeenschappen.  Hierna gaan de werkgevers langs groepjes werkzoekenden om elkaar te leren kennen. Het is de eerste stap in een serie waardoor alle aanwezigen over en weer elkaar oprecht ontmoeten.

Rond het vuur maken we dus we ruimte voor oprechte ontmoetingen. Van werkgever tot werknemer en omgekeerd. En vooral van mens tot mens. Men gaat elkaars wereld, mogelijkheden, beperkingen, dromen en teleurstellingen ontdekken. Het gaat om echt verbinden en het gaan zien van mogelijkheden. Zo worden vuurtjes aangewakkerd.

Vinden

In de loop van de bijeenkomst gaan we steeds meer actief op zoek naar de kansen. Door middel van interactieve oefeningen en creatieve invalshoeken laten we nieuwe ideeën opborrelen om te komen tot mogelijke matches. Er zijn geen verplichtingen, behalve dat alle werkgevers samen aan het einde van de bijeenkomst ervoor zorgen dat voor alle werkzoekenden een of meer van de volgende resultaten worden bereikt.

  • Er is een één op één afspraak gemaakt over werk of om daarover samen serieus in gesprek te gaan.
  • Een werkgever of recruiter begeleidt de werkzoekende naar gesprekken met potentiële werkgevers.
  • Een potentiële werkgever heeft coaching afspraken gemaakt met andere werkgevers of de verrassingsdeelnemer

Het is in principe de bedoeling dat de werkgevers elkaars contactgegevens krijgen zodat ze elkaar kunnen bereiken om elkaar te helpen bij het nemen van stappen om samen meer mensen uit de doelgroep een zinvolle bijdrage te laten leveren. Het vormen van een includerend netwerk is uitdrukkelijk een doel van VuurWerkt!.

Werk

VuurWerkt! is anders dan solliciteren. VuurWerkt! daagt werkgevers en werkzoekenden uit om met andere ogen te kijken naar het bedrijf, naar werk en naar elkaar. Daarnaast is het een inspirerende netwerkbijeenkomst en brainstormsessie. Uitgangspunt is dat iedereen naar huis gaat met inspiratie én nieuwe routes om elkaar te vinden.

Met haar creatieve benadering en mensgerichte aanpak is Iris succesvol geweest in de begeleiding van medewerkers van werk naar werk. In haar aanpak onderscheidt ze zich doordat ze steeds op zoek is naar nieuwe manieren om beweging en inzicht te creëren. Haar humor en relativeringsvermogen staan een kritische houding niet in de weg. Hierdoor weet ze veel veranderingen en verbeteringen te initiëren.

Jeanne Heesters

Hoofd Mobiliteit, CIZ

Vorm en inhoud kloppen bij Jan. Hij heeft onze artsen die zich specialiseren in arbeid en gezondheid inzicht gegeven wat arbeidsparticipatie daadwerkelijk kan betekenen. Hoe je als mens met stoornissen, beperkingen of participatieproblemen oprecht kunt deelnemen in de maatschappij. En wat is de rol van de arts daar in is.

Bart Dollekens, MD

Occupational Physician, Instituutsopleider, Radboud UMC

I know Harold as a very energetic, analytic, highly motivated and creative professional. Harold always takes the lead and motivates others to get the best out of themselves.

Klaas Wiertzema

Founder / Manager director, Ardens Group

VuurWerkt!

Maak kennis met onze doelgroepen

Anders bewegend

Niet iedereen beweegt hetzelfde. Sommige mensen hebben bijvoorbeeld een rolstoel nodig. Rolstoelafhankelijk wordt dat dan genoemd. Maar een rolstoel is lang niet altijd een handig ding. En is rolstoelafhankelijk wel een juiste term? Kijk je mee met Kevan?

Zijn we niet allemaal afhankelijk van mensen?

Anders Denkend

“People are so afraid of variety that they try to fit everything into a tiny little box with a specific label,” Een quote van Rosie King, Zij vraagt zich af, waarom is iedereen zo bezig met ‘normaal’ zijn. Als we goed luisteren naar Rosie kun je dan meebewegen in haar wereld?

Denkwerelden, Hoe denk jij hierover?

Anders opgeleid

Een diploma uit de jaren 80, een diploma uit het buitenland. Een opleiding in een beroepssector die nu geen of weinig baankansen geeft. Maar opleiding zegt niet veel over de huidige capaciteiten. Juist in diversiteit zitten kansen. Welke wijsheid kan iemand inbrengen vanuit deze andere posities?

Kennis verborgen achter een andere taal!

Anders Anders

En er zijn nog veel meer andere vormen van anders. Ouder dan 60 of blind of doof of noem het maar op. Anders dan ‘normaal’. Alleen is er wel een ‘normaal’? Wie mag er bij jou allemaal anders zijn?

Een heel team wordt vriendelijker dankzij Inge.

Ken jij een voorbeeld van hoe het moet?

VuurWerkt! heeft mogelijkheden om die in het zonnetje te zetten. Laat jouw inspirerende voorbeelden aan ons weten en we plaatsen ze hier.

Communication – the human connection –

is the key to personal and career success

-P.J. Meyer-

Praktische informatie

Iedere organisatie kan klant zijn. Een gemeente is logisch, maar een organisatie of bedrijf met een hart voor inclusie is ook welkom als sponsor. VuurWerkt! kan uiteraard ook ‘in company’. Wij kijken graag samen naar de wensen en mogelijkheden.

De gemeente heeft meestal wel een spilfunctie. Soms zal het nodig zijn om een vergunning af te geven voor een kampvuur. Zij hebben vaak ook zicht op mensen die in aanmerking komen voor deze bijeenkomsten. In overleg wordt datum geprikt en deelnemers benaderd.

Voor een beperkt aantal deelnemers is een trajectbegeleider of jobcoach is ook welkom. Zij krijgen een eigen kampvuurtje. Iets verderop zodat ze – indien nodig – snel beschikbaar zijn.

Opzet

VuurWerkt! duurt 2,5 tot 4 uur, afhankelijk van de samenstelling doelgroep. De opzet is in grote lijnen:

  • Inloop rond het kampvuur
  • Inspiratie: hoe vuur werkt
  • Een carrousel van ontmoeten
  • Omgekeerd verbinden
  • Uniek vinden
  • Het vuur aanwakkeren
  • Uitbranden

Kosten

Vuurwerkt! kost €3500,-  exclusief BTW en inclusief voorbereiding, hout, schuiltent, koffie, thee, hosts, etc. VuurWerkt! is gratis voor werkzoekenden. De klant betaald €2250, maar kan ook kiezen de volledige kosten te dragen.

De kosten per deelnemende werkgever / recruiter zijn €125 of lager. Hiervoor krijgen zij niet alleen boeiende gesprekken maar tevens de kans om creatieve oplossingen te vinden op actuele vraagstukken in combinatie met een netwerkgesprek.

Gemeenten kunnen natuurlijk klant zijn. Ze ondersteunen in ieder geval door het beschikbaar stellen van een locatie en het verlenen van eventuele vergunningen of ontheffingen.

Lokaal

We willen graag bij meer mensen het vuur voor lokaal werk aanwakkeren en gaande houden. Daarom is Vuurwerkt! gericht op lokale werkgevers en werkzoekenden. Idealiter is regelmatig er een Vuurwerkt! in een regio. Nieuwe helden kunnen dan twijfelaars inspireren met hun ervaring. Zo bouwen we aan een lokaal inspiratie en hulpnetwerk voor inclusie in werk.

Duur?

Vuurwerkt! is een koopje. Vergelijk het maar eens met de kosten voor het begeleiden van 20 mensen of voeren van 10 sollicitatiegesprekken. En wat dacht je van de maatschappelijke kosten van niet-werken?

t

Ben jij een held? Nieuwsgieriger geworden? Of twijfel je nog steeds?

Dan moeten we zeker praten!

Rond het vuur zie je dat we allemaal ergens hetzelfde zijn.

Iris

Initiatiefnemer

Als vader van een zoon met een beperking heb ik geleerd dat er twee soorten mensen met een beperking in Nederland zijn.

Mensen die een beperking hebben. En mensen die nog zelden iemand met een beperking hebben gezien.

Harold

Initiatiefnemer

Ik geloof in het leven. Al 46 jaar actief in de belangenbehartiging voor mensen met een beperking. Samen aan de slag. Serieus maar met humor. Samen maken we het verschil.

Jan

Initiatiefnemer

Ja maar, wat als ....

1

Mensen in een rolstoel zitten

Zeker wanneer iemand een beperking heeft ten aanzien van bewegen of vervoer is het niet handig om ergens op een lastige locatie te zitten. Bij het selecteren van een locatie kijken wij naar de bereikbaarheid en toegankelijkheid.

Het regent

Bij voorkeur is VuurWerkt! buiten rond een echt vuur. Tegen de regen kunnen we een overkapping opspannen. En in de winter of bij te hard wind kunnen we naar locaties die haard of een vuurplaats hebben zodat we toch rond een vuur kunnen zitten.

Er geen match volgt

VuurWerkt! is matchfinding, netwerkbijeenkomst en inspiratiesessie in één! Ook zonder match waardevol dus. En trouwens, al die uren CV’s scannen, kandidaten selecteren, advertenties plaatsen en gesprekken voeren zijn ook zonder garantie vooraf. Toch?

Over ons

Vuurwerkt! is een missie van Harold, Jan en Iris. Wij staan voor een maatschappij waarin inclusie écht wordt gehanteerd. We delen een passie voor oprechte gesprekken en verhalen. Harold en Jan kennen van dichtbij de aspecten die een beperking met zich mee brengen in de maatschappij. Met VuurWerkt! brengen wij een unieke en positieve beweging op het vlak van arbeidsperspectief.

Iris Kleinlugtenbelt

Iris Kleinlugtenbelt

Trainer | Adviseur

Bel Iris: 06-40939142
Mail: iris@vuurwerkt.nu

Op haar best: rond een kampvuur
Talent: creatief brainstormen
Missie: mensen bij hun eigen oorsprong brengen

Jan Troost

Jan Troost

Debatleider | Workshopleider

Bel Jan: 06-40939142
Mail: jan@vuurwerkt.nu

Op z’n best: moeilijke zaken bespreekbaar maken
Talent: dat met humor voor elkaar krijgen
Missie: door ontmoeting vooroordelen beslechten

Harold van Garderen

Harold van Garderen

Narrative professional

Bel Harold: 06-29097305
Mail: harold@vuurwerkt.nu

Op zijn best: als iets nog niet werkt
Talent: van een andere kant bekijken
Missie: ieders verhaal hoorbaar maken

Held van de dag

Held van de dag

Reiscoach

Laat je verrassen door onze helden.
Heb je een tip?: info@vuurwerkt.nu

Op hun best: als er iemand alleen staat
Talent: verbinden
Missie: anderen meenemen op missie

It is not light that we need, but fire;
it is not the gentle shower, but thunder.
We need the storm, the whirlwind,
and the earthquake.

– Frederick Douglass –